Ausstehender Lohn – Gehaltsansprüche geltend machen

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Unsere Partneranwälte schlagen folgendes Prozedere vor:

Ihnen wird von Ihrem aktuellen oder einem früheren Arbeitgeber noch Lohn bzw. Gehalt geschuldet? Viele Arbeitnehmer wissen nicht, wie sie sich rechtlich korrekt verhalten sollen, um die ausstehenden Geldbeträge geltend zu machen. Oft kommt erschwerend hinzu, dass man mittlerweile einen neuen Job angetreten hat oder dass es in der Firma organisatorische bzw. personelle Veränderungen gab.

Das Beratungsangebot
Wir prüfen mögliche Ansprüche auf Lohnnachzahlung und beraten Sie, ob und wie Sie den ausstehenden Lohn einfordern können.

Ablauf und Bearbeitungsdauer
Nachdem Sie alle benötigten Angaben und Unterlagen übermittelt haben, werden diese von der bearbeitenden Kanzlei geprüft. Falls keine Nachfragen erforderlich sind, beginnt ein Anwalt der Kanzlei mit der Bearbeitung. Darüber werden Sie per E-Mail informiert. Die bestellte Rechtsberatung erhalten Sie innerhalb von 2 bis 3 Werktagen.

Benötigte Unterlagen

Arbeitsvertrag und evtl. Nachträge
Tarifvertrag (soweit einschlägig)
eigene Korrespondenz mit dem Arbeitgeber (z.B. Mahnung)
letzte Gehaltsabrechnung

Tags: 53 Arbeitgeber Arbeitsrecht Ausstehender Lohn Forderung Gehalt Lohn Verbraucher

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